구성원

SK렌터카는 수동적인 기준 준수 차원을 넘어 다양성을 통한 핵심역량과 경쟁우위를 확보하기 위해 균등처우, 남녀 차별의 금지 원칙 등을 취업 규정으로 명시하고 있습니다.

SK렌터카는 여성 구성원이 역량을 충분히 발휘하고, 임신 및 출산으로 경력이 단절되지 않도록 출산, 난임휴가, 육아휴직, 육아시간 부여, 가족돌봄 휴가 · 휴직, 육아 단축근무 등을 운영하고 있으며, 사내 어린이집과 모유 수유실 등을 설치하고 있습니다. 더불어, 여성 구성원 리더십과 의사결정 과정 참여 확대를 통한 여성 임원 배출 등 여성 구성원의 성장과 역량 강화를 위해 노력하고 있습니다. 이러한 노력을 인정받아 2021년부터 여성가족부 '가족친화인증기업'으로 선정되었습니다.

SK렌터카는 인력 운영계획을 통해 장애인 구성원의 고용 목표를 별도로 수립하고, 장애인 구성원의 상황을 고려하여 재택근무를 지원하고, IT 장비를 지급하는 등 안정적 근무 환경을 제공하고 있습니다.
이러한 노력을 기반으로 2022년 상반기 법정 기준보다 상향된 고용률을 달성하였으며, 2023년 또한 상시근로자 3.1% 수준 이상 고용 목표를 수립하였습니다. 장애인 고용의 경우, 단순 의무 고용이 아닌 적합한 직무와 역량에 맞춰 근무할 수 있도록 채용계획에 반영하고 있습니다.