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구성원

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SK렌터카는 구성원과 이해관계자의 행복을 지속 추구하고 있습니다

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SK렌터카는 SKMS 아래 구성원의 행복 추구를 위해 다양한 복지제도 및 소통프로그램을 통해 다양성 제고는 물론, 일과 삶의 균형을 이루려 노력하고 있습니다. 또한 상생의 노사 문화 정착 및 근로조건 개선을 위해 노력하고 있습니다.

다양성 존중

  • 차별금지 원칙 픽토그램 이미지
    차별금지 원칙

    SK렌터카는 수동적인 기준 준수 차원을 넘어 다양성을 통한 핵심역량과 경쟁우위를 확보하기 위해 균등처우, 남녀 차별의 금지 원칙 등을 취업 규정으로 명시하고 있습니다.

  • 여성·모성 보호 픽토그램 이미지
    여성 · 모성 보호

    SK렌터카는 여성 구성원이 역량을 충분히 발휘하고, 임신 및 출산으로 경력이 단절되지 않도록 출산, 난임휴가, 육아휴직, 육아시간 부여, 가족돌봄 휴가 · 휴직, 육아 단축근무 등을 운영하고 있으며, 사내 어린이집과 모유 수유실 등을 설치하고 있습니다. 더불어, 여성 구성원 리더십과 의사결정 과정 참여 확대를 통한 여성 임원 배출 등 여성 구성원의 성장과 역량 강화를 위해 노력하고 있습니다. 이러한 노력을 인정받아 2021년부터 여성가족부 '가족친화인증기업'으로 선정되었습니다.

  • 장애인 구성원 채용 픽토그램 이미지
    장애인 구성원 채용

    SK렌터카는 인력 운영계획을 통해 장애인 구성원의 고용 목표를 별도로 수립하고, 장애인 구성원의 상황을 고려하여 재택근무를 지원하고, IT 장비를 지급하는 등 안정적 근무 환경을 제공하고 있습니다.
    이러한 노력을 기반으로 2022년 상반기 법정 기준보다 상향된 고용률을 달성하였으며, 2023년 또한 상시근로자 3.1% 수준 이상 고용 목표를 수립하였습니다. 장애인 고용의 경우, 단순 의무 고용이 아닌 적합한 직무와 역량에 맞춰 근무할 수 있도록 채용계획에 반영하고 있습니다.

  • 일과 삶의 균형을 의미하는 이미지

    일과 삶의 균형을 의미하는 이미지

    일과 삶의 균형을 의미하는 이미지

    일과 삶의 균형

    SK렌터카는 다양한 복리후생 및 업무지원 제도를 통해 구성원의 일과 삶의 균형을 보장하기 위해 노력하고 있습니다. 구성원이 보다 주체적으로 근무 시간과 시기를 조정할 수 있도록 Flex time(유연근무제) 가족돌봄 휴직, 배우자 육아 휴직 등 제도를 운영하고 있습니다. 이외에도 사내 Fitness Center, 의무실, 심기신수련 등 심신안정을 위한 시설을 제공하고 사내근로복지기금, 자녀 학자금, 동호회 지원 등의 생활안정 및 구성원 삶의 질 향상에 기여하고 있습니다.

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