인권경영 정책

SK렌터카 인권경영 정책

1. 

   구성원들의 인권 존중

   회사는 모든 구성원이 가지는 기본적 인권을 확인하고 이를 보장하도록 적극 노력합니다. 만일 회사가 폭언 · 폭행뿐만 아니라 성희롱, 직장 내 괴롭힘 등 비인격적인 행위를 확인할 경우, 사내 규정에 의해 조치합니다.

2. 

   차별 금지

   회사는 구성원의 성별, 나이, 출신 국가, 인종, 종교, 혼인, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 임금, 승격 등의 근로 조건을 다르게 하거나 그 밖에 불리한 조치를 하지 않습니다.

3. 

   최저임금 이상의 급여 지급

   회사는 노동관계법에 따라 최저임금 이상의 급여를 적기에 지급하고 이에 대한 급여명세서를 제공하고 있습니다. 또한 연장 · 야간 · 휴일 근로가 발생할 경우, 각 법령에서 요구하는 수당을 지급하고 있습니다.

4. 

   강제노동 금지

   회사는 폭행, 협박, 감금, 사람의 상품화 그 밖에 신체 · 정신상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로 구성원의 자유 의사에 어긋나는 노동을 강요하지 않습니다. 또한 회사는 강제노동이 발생하지 않도록 국제적으로 인정하는 신분증 원본 일체의 양도를 금지하고 있으며, 퇴직의 자유도 보장합니다.

5. 

   근로시간 준수

   회사는 노동관계법에서 정한 근로시간, 연장 · 야간 · 휴일 근로, 휴게시간, 휴무 규정을 준수하고 있으며, 이행 여부를 정기적으로 확인하고 있습니다. 또한 구성원이 근로시간 이외에 초과근무를 하였을 시에는 대체 휴가 등을 부여하도록 조치하고 있습니다.

6. 

   아동 근로자 채용 금지

   회사는 노동관계법에서 정하는 최저 고용 연령을 준수함과 동시에 만 18세 미만의 청소년을 고용하지 않도록 채용 프로세스를 운영하고 있습니다.

7. 

   결사의 자유

   회사는 노동관계법에서 규정한 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하고 있으며, 노동조합 가입 및 활동을 이유로 부당한 처우를 하지 않습니다. 이는 결사의 자유로써, 평화로운 집회에 참여할 자유뿐만 아니라 참여하지 않을 자유도 보장합니다.

8. 

   산업안전 보장

   회사는 모든 구성원이 안전한 근로환경에서 근무할 수 있도록 사업장의 시설/장비/도구 등을 정기적으로 점검하며, 신체적⸱정신적 위험 예방 목적의 적절한 조치와 사후관리를 위한 지원방안을 마련합니다.

9. 

   고객 인권 보호

   회사의 모든 구성원은 고객에게 상품과 서비스를 제공할 시, 고객의 생명/건강/재산 보호를 최우선으로 하며, 경영활동으로 수집한 개인정보 보호를 위해 최선의 조치를 취합니다.

10. 

    온/오프라인 고충처리 프로세스 운영

    회사는 윤리경영 제보, 사내 고충 상담 프로그램 등을 통하여 구성원의 고충을 365일 확인하고 있습니다. 만일 구성원의 고충이 확인되면, 사내 정책에 따라 적의 처리하고 있으며, 필요에 따라 제보자 보호 정책을 시행하고 있습니다.