구성원
SK렌터카는 모든 이해관계자의 인권을 존중한다는 원칙을 기반으로 경영활동과 관련한 모든 인권 영향을 파악하고 인권경영 체계를 고도화하고자 합니다
SK렌터카의 인권방침은 인권경영 선언과 더불어 성별, 나이, 출신 국가, 인종, 종교, 혼인, 임신 또는 출산 등의 사유로 인한 차별 금지, 결사의 자유, 강제 및 아동노동의 금지, 안전 및 보건, 책임 있는 협력사 관리, 환경권 보장, 고객 인권 보호, 여성 권리 및 모성 보호 등 13가지 세부 운영 지침으로 구성되어 있습니다.
인권경영 정책
SK렌터카는 세계인권선언 및 UN 기업과 인권 이행지침(UNGP), ILO 협약 비준 등에 의거하여, 2022년 인권경영 선언을 제정하고, 세부 운영 지침을 마련하였습니다.
이를 통해, 구성원뿐 아니라, 자회사, 협력사 임직원 등을 포함한 모든 이해관계자가 SK렌터카의 인권 정책을 이해하고 동참할 수 있도록 노력하고 있습니다.
인권경영 선언
SK렌터카는 구성원을 포함하여 SK렌터카와 관계를 맺고 있는 모든 이해관계자의 인권을 존중합니다.
SK렌터카의 인권정책은 성별, 나이, 출신 국가, 인종, 종교, 혼인, 임신 또는 출산 등의 사유로 차별을 하지 않는다는 점을 명시하고 있으며,
강제노동 및 아동노동 등 인권 관련 주요사항에 대해 강력히 금지하고 있습니다.
모두가 존중을 받는 환경 속에서 긍정적인 가치를 창출할 수 있도록 SK렌터카는 인권경영의 중요성을 인지하고 효과적인 운영체계를
지속적으로 점검하고 개선해 나갈 계획입니다.
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- 01구성원들의 인권을 존중합니다.
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- 02차별을 하지 않습니다.
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- 03최저임금 이상의 급여를 적기에 지급합니다.
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- 04강제노동을 금지합니다.
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- 05근로시간 및 휴무 규정을 준수합니다.
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- 06아동 근로자를 채용하지 않습니다.
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- 07결사의 자유를 보장합니다.
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- 08산업안전을 보장합니다.
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- 09고객의 인권까지 보호합니다.
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- 10온/오프라인 고충처리 프로세스를 운영합니다.
인권경영 체계
SK렌터카는 인권경영 전담부서에서 수립한 인권경영 단계별 방침과 로드맵 기반으로 이사회에서 인권 관련 안건을 관장하고 있습니다.
또한, 인권경영시스템의 운영 과정과 결과는 모든 이해관계자에게 투명하게 공유하고자 합니다.
인권 리스크 평가
SK렌터카는 경영활동에서 발생 가능한 인권 리스크에 대해 세부적으로 진단하기 위한 인권실사 프로세스를 운영하고 있으며, 정기적인 평가와 결과 공유를 통해 모든 이해관계자의 인권 향상에 기여하고자 합니다.
인권영향평가 프로세스
- Phase 1. : 사전준비(현황분석) 후, 지표개발 및 확정
- Phase 2. : 지표교육 다음, 자체 평가 다음, 현장실사 다음 실사보고서 작성 및 검토
- Phase 3. : 실사보고서 확정 다음, 주요이슈 도출(중대성 평가) 다음, 개선과제 도출 다음, 인권영향평가 최종보고서
2023년 인권 영향 평가 결과
종합 점수93.7%
(총 458점 중 429점 획득)
아동노동 금지 및 강제노동 금지, 단결 및 결사의 자유보장, 인도적 대우, 산업안전보건, 환경권 보장,
현지 주민의 인권 보호, 고객 인권 보호 등 총 7개 분야 전반적으로 매우 우수함
인권경영 체제, 구제 절차, 책임 있는 공급망 관리 분야는 보완/개선 필요.
- 인권영향평가 대상 : 주요 유관부서 자체평가 그룹 대상, 인권경영 가이드라인 기반 9개 분야 52개 항목 271개 지표
- 인권실태조사 대상 : 전 구성원 대상(640명), 4개 영역 24개 설문
실사 결과 개선계획
| 분야 | 개선과제 |
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| 인권경영 체제 |
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| 장애인 근로자 보호 |
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| 책임 있는 공급망 관리 |
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