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인권경영

SK렌터카관계를 맺고 있는
모든 이해관계자의 인권을 존중합니다

SK렌터카의 인권정책은 성별, 나이, 출신 국가, 인종, 종교, 혼인, 임신 또는 출산 등의 사유로 차별을 하지 않는다는 점을 명시하고 있으며, 강제노동 및 아동노동 등 인권 관련 주요사항에 대해 강력히 금지하고 있습니다.
모두가 존중을 받는 환경 속에서 긍정적인 가치를 창출할 수 있도록 SK렌터카는 인권경영의 중요성을 인지하고 효과적인 운영체계를 지속적으로 점검하고 개선해갈 계획입니다.

SK렌터카 인권경영 정책

  1. 01구성원들의 인권을 존중합니다.
    회사는 모든 구성원이 가지는 기본적 인권을 확인하고 이를 보장하도록 적극 노력합니다. 만일 회사가 폭언·폭행뿐만 아니라 성희롱, 직장 내 괴롭힘 등 비인격적인 행위를 확인할 경우, 사내 규정에 의해 조치합니다.
  2. 02차별을 하지 않습니다.
    회사는 구성원의 성별, 나이, 출신 국가, 인종, 종교, 혼인, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 임금, 승격 등의 근로 조건을 다르게 하거나 그 밖에 불리한 조치를 하지 않습니다.
  3. 03최저임금 이상의 급여를
    적기에 지급합니다.
    회사는 노동관계법에 따라 최저임금 이상의 급여를 적기에 지급하고 이에 대한 급여명세서를 제공하고 있습니다. 또한 연장·야간·휴일 근로가 발생할 경우, 각 법령에서 요구하는 수당을 지급하고 있습니다.
  4. 04강제노동을 금지합니다.
    회사는 폭행, 협박, 감금, 사람의 상품화 그 밖에 신체·정신상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로 구성원의 자유 의사에 어긋나는 노동을 강요하지 않습니다. 또한 회사는 강제노동이 발생하지 않도록 국제적으로 인정하는 신분증 원본 일체의 양도를 금지하고 있으며, 퇴직의 자유도 보장합니다.
  5. 05근로시간 및 휴무 규정을
    준수합니다.
    회사는 노동관계법에서 정한 근로시간, 연장·야간·휴일 근로, 휴게시간, 휴무 규정을 준수하고 있으며, 이행 여부를 정기적으로 확인하고 있습니다. 또한 구성원이 근로시간 이외에 초과근무를 하였을 시에는 대체휴가 등을 부여하도록 조치하고 있습니다.
  6. 06아동 근로자를 채용하지
    않습니다.
    회사는 노동관계법에서 정하는 최저 고용 연령을 준수함과 동시에 만 18세 미만의 청소년을 고용하지 않도록 채용 프로세스를 운영하고 있습니다.
  7. 07결사의 자유를 보장합니다.
    회사는 노동관계법에서 규정한 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하고 있으며, 노동조합 가입 및 활동을 이유로 부당한 처우를 하지 않습니다. 이는 결사의 자유로써, 평화로운 집회에 참여할 자유뿐만 아니라 참여하지 않을 자유도 보장합니다.
  8. 08산업안전을 보장합니다.
    회사는 모든 구성원이 안전한 근로환경에서 근무할 수 있도록 사업장의 시설/장비/도구 등을 정기적으로 점검하며, 신체적⸱정신적 위험예방 목적의 적절한 조치와 사후관리를 위한 지원방안을 마련합니다.
  9. 09고객의 인권까지 보호합니다.
    회사의 모든 구성원은 고객에게 상품과 서비스를 제공할 시, 고객의 생명/건강/재산 보호를 최우선으로 하며, 경영활동으로 수집한 개인정보 보호를 위해 최선의 조치를 취합니다.
  10. 10온/오프라인 고충처리
    프로세스를 운영하고 있습니다.
    회사는 윤리경영 제보, 사내 고충 상담 프로그램 등을 통하여 구성원의 고충을 365일 확인하고 있습니다. 만일 구성원의 고충이 확인되면, 사내 정책에 따라 적의 처리하고 있으며, 필요에 따라 제보자 보호 정책을 시행하고 있습니다.

SK렌터카 인권경영 체계

SK렌터카는 인권경영 선언에 따라 필요한 관리체계와 내부 제도를 수립할 수 있도록 세부 방침과 프로그램을 마련하는 중에 있습니다.
내부 체계에 따라 2022년부터 정기적으로 인권 리스크를 점검하고 평가할 예정입니다.
인권 리스크 평가와 고충처리 절차를 통해 도출된 인권 리스크에 대해 개선방안을 조속히 구축하고, 인권경영 담당자 및 관련 부서는 해당 개선방안에 대한
구체적 실행과제를 도출하고 이행할 수 있도록 합니다.
  전체 인권경영의 과정과 결과는 이해관계자와 충실히 공유될 수 있도록 이행현황을 공시하고자 합니다.

  • 인권경영 선언 및
    정책 마련

  • 인권경영
    방침 실행

  • 인권 리스크
    점검/평가

  • 인권 리스크
    개선

  • 인권경영
    이행현황 공시

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