정책/목표/관리
SK렌터카는 구성원을 포함한 다양한 이해관계자의
행복을 위해 불합리한 근무를 지양하며
각종 차별을 금지하는 등 인권경영을 적극 실천합니다
SK렌터카는 인권경영을 적극적으로 실행함과 동시에 사업 운영에 따른
인권침해를 예방하고 관련 리스크를 개선하기 위해 인권 헌장을 선언했습니다.
정책
SK렌터카는 구성원을 포함하여 SK렌터카와 관계를 맺고 있는 모든 이해관계자의 인권을 존중합니다.
SK렌터카의 인권정책은 성별, 나이, 출신, 국가, 인종, 종교, 혼인, 임신 또는 출산 등의 사유로 차별을 하지 않는다는 점을 명시하고 있습니다.
또한 인권 관련 주요 사항인 강제노동 및 아동노동 등에 대해 강력히 금지하고 있습니다.
모두가 존중을 받는 환경 속에서 긍정적인 가치를 창출할 수 있도록 SK렌터카는 인권경영의 중요성을 인지하고 효과적인 운영체계를 지속적으로 점검하고 개선해 나갈 계획입니다.
SK렌터카는 인권경영을 적극적으로 실행함과 동시에 사업 운영에 따른 인권침해를 예방하고 관련 리스크를 개선하기 위해 인권 헌장을 선언했습니다.
SK렌터카는 인권경영 실행을 위해 세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights), UN 기업과 인권 이행원칙(UN Guiding Principles on Business and Human Rights),
국제노동기구(International Labor Organization) 선언 및 핵심협약, OECD 다국적기업 Guideline 등 인권 · 노동 관련 국제표준 및 Guideline을 준수합니다.
목표
인권경영 추진 Road Map
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STEP 1
도입 및 인식 ('22 ~ '23)
인권경영 선언 및 정책 수립 고충처리 Process 및 상담센터 설치 인권실사 도입 및 실시 -
STEP 2
내재화 ('23 ~ '24)
인권 Risk 점검 / 평가 제도 개선 및 실행 인권실사 全 Process 고도화 -
STEP 3
Global Standard 충족 ('25 ~ )
인권경영 체계 / 정책 고도화 인권존중 문화 확산 (외부 이해 관계자) 외부기관 실사를 통한 인증 취득
성과관리
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도입 및 인식('22 ~'23)
인권경영체계 수립(정책 및 목표) 및 인권경영 선언 산업안전보건교육(분기별) / 성희롱 예방교육(매년) / 장애인 인식개선교육(매년) / 윤리경영교육(매년) 실시 고충처리 Process 운영 및 고충상담센터 설치 인권경영 담당자 및 고충처리 담당자 선정
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내재화('23 ~'24)
인권영향평가를 통한 인권 Issue/Risk 및 취약계층 식별 제도 개선 목표수립 및 실행 직장내 괴롭힘 방지교육 실시('23 ~ )
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Global Standard 충족('25 ~ )
인권경영체계 고도화(영역별 관리지표 점검/보완) 고객 및 협력사 등 외부 이해관계자에 대한 인권존중 문화 확산 외부 전문기관과 협업하여 인권 Survey 개발, 외부기관 실사를 통한 인권경영 인증 취득